???image-not-found???
???image-not-found???
???image-not-found???

News

1647869 29/07/15 :

Guy Stevens: “Mijn fiets is mijn vrijheid”

Werknemers bij de P&V Groep die met de fiets komen werken, worden daarvoor beloond met een incentive van 0,22 euro per gefietste kilometer. Guy Stevens fietste in 2014 ruim 9.000 kilometer woon-werkverkeer bij elkaar.

Meer lezen
1341873 23/01/15 :

Active & dynamic: het nieuwe jongerennetwerk van de P&V Groep

Enkele collega’s van de P&V Groep stampten – op eigen initiatief – een jongerennetwerk uit de grond. We spraken met Claire Schwickerath, David Hanson en Steven Eliaerts, de bezielers van dit initiatief.

Meer lezen
1305989 18/12/14 :

Het archief en klassement van P&V Groep: zoet tussen het papier in Vilvoorde

Werknemers van de P&V Groep werken voornamelijk in de hoofdkantoren in Antwerpen en Brussel. Een uitzondering op die regel zijn de collega’s verantwoordelijk voor het papieren klassement en archief, zij werken in Vilvoorde.

Meer lezen
1287822 25/11/14 :

Daniel, brandblusser bij P&V

Daniel Coulon, beheerder bij Operations Non-Life Bedrijven, is een nieuwe blusser en volgde deze zomer een basiscursus.

Meer lezen
1194549 7/10/14 :

Hoe zien jongvolwassenen de toekomst?

Op vraag van de Stichting P&V werd een onderzoek verricht naar de toekomstverwachtingen bij jongvolwassenen. Bijna 2.000 Belgische jonge volwassenen tussen 25 en 35 jaar werd gevraagd naar hun toekomstverwachtingen.

Meer lezen
1140192 28/08/14 :

Personeelsclub bevordert de collegialiteit (al bijna 60 jaar)

Iedereen die voor de P&V Groep werkt, kan lid worden van de VIVIUM PersoneelsClub en zo deelnemen aan het jaarlijkse Sinterklaasfeest, de quiz of meegaan op weekend naar Parijs, Praag of Milaan.

Meer lezen
1105869 30/07/14 :

Solliciteren bij de P&V Groep: hoe werkt het?

Wat zijn de verschillende stappen in een sollicitatieproces? HR-recruiter Judith De Bok vertelt meer over solliciteren bij de P&V Groep. En hoe u zich goed kunt voorbereiden.

Meer lezen
1093808 27/06/14 :

P&V-collega’s onderhouden tuin kinderziekenhuis

Zes medewerkers van de P&V Groep werkten een middag mee in de bloementuin van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola. De teambuildingsactiviteit paste binnen het project ‘Helpende Handen'.

Meer lezen
29/07/15

Guy Stevens: “Mijn fiets is mijn vrijheid”

Guy Stevens: “Mijn fiets is mijn vrijheid”

Werknemers bij de P&V Groep die met de fiets komen werken, worden daarvoor beloond met een incentive van 0,22 euro per gefietste kilometer. Guy Stevens (medewerker Project & Process Management Non-Life) fietste in 2014 ruim 9.000 kilometer woon-werkverkeer bij elkaar. Daarmee is hij de onbetwiste koploper in onze bedrijfsstatistiek op Bike to Work. Op die website registeren tientallen collega’s hun fietskilometers tussen thuis en werk.

Hoe lang kom je al met de fiets werken?

Guy Stevens: “Vijf jaar geleden verhuisde ik van de zetel Antwerpen naar Brussel. Ik woon in Roosdaal en ik kende een paar mensen in mijn dorp die met de fiets gingen werken in Brussel, een enkele rit van 26 kilometer. Zij hebben me de weg getoond. Sindsdien kom ik vrijwel elke dag met de fiets.

Alleen sneeuw en ijzel kunnen me overtuigen om het openbaar vervoer te nemen. Ik rijd op een mountainbike met gewone fietsbanden. Dat is aangenamer voor de rug en ook veiliger dan een racefiets omdat je meer grip hebt op de weg en betere remmen. Veiligheid en comfort vind ik wel belangrijk.”

Over comfort gesproken, wat vind je van onze fietsinfrastructuur?

Guy Stevens: “Toen ik pas met de fiets kwam werken, was het nog behelpen in Brussel. Maar ondertussen is er veel verbeterd. In het VIVIUM-gebouw hebben we nu fietsrekken, douches en lockers. En er is een antisliplaag aangelegd in de parking. Ook de stad Brussel doet inspanningen om het veiliger te maken voor fietsers. Ze legden fietsstroken aan en in sommige straten voerden ze eenrichtingsverkeer in. Die inspanningen lonen: je ziet nu meer collega’s met de fiets komen, vooral in de zomer.”

Wat zijn voor jou de grootste troeven van naar het werk fietsen?

Guy Stevens: “Mijn fiets is mijn vrijheid. Ik hoef niet voor dag en dauw op weg om de files voor te zijn en ’s avonds moet ik me niet reppen om een bus of trein te halen. Ik weet hoelang ik er ongeveer over doe, om welk uur ik ook vertrek. Daarnaast is er het sportieve. Vroeger fietste ik recreatief in het weekend. Nu heb ik mijn trainingsactiviteit verlegd naar de week en ben ik op zondagochtend thuis voor mijn gezin. En ook financieel is het aantrekkelijk, al investeer ik veel van dat geld opnieuw in fietsmateriaal. Als je heel het jaar door weer en wind fietst, heb je veel slijtage.”

Kijk je niet elke winter reikhalzend uit naar de zomer?

Guy Stevens: “Tja, in de zomer is het natuurlijk aangenamer op de fiets dan in de wintermaanden, maar ook de koude went. Al verkies ik uiteraard wel wat zachtere temperaturen.”

23/01/15

Active & dynamic: het nieuwe jongerennetwerk van de P&V Groep

Active & dynamic: het nieuwe jongerennetwerk van de P&V Groep

Enkele collega’s van de P&V Groep stampten – op eigen initiatief – een jongerennetwerk uit de grond. We spraken met Claire Schwickerath, David Hanson en Steven Eliaerts, de bezielers van dit initiatief.

Active & dynamic: voor collega’s tot 35 jaar en ouder

Active & dynamic (A&d) organiseert activiteiten voor jonge collega’s waar ze elkaar kunnen ontmoeten, ervaringen uitwisselen en zo een netwerk opbouwen. “A&d richt zich tot collega’s jonger dan 35 jaar, maar staat open voor iedereen die jong van geest is”, aldus Steven Eliaerts.


Netwerken: belangrijk voor nieuwe medewerkers

Claire Schwickerath benadrukt het belang van netwerken. “Netwerken zijn belangrijk in een bedrijf, vooral voor jonge medewerkers. Zij willen in contact komen met mensen buiten hun team, weten wat er leeft in andere diensten en het bedrijf echt leren kennen. Als je als nieuwe medewerker snel contacten opbouwt, bevordert dat je integratie. Veel jongeren doen bovendien graag buiten de werkuren boeiende activiteiten samen met collega’s.”

Organisch gegroeid

David Hanson vertelt hoe het idee voor A&d vorm kreeg. ”Claire, Steven en ik kwamen alle drie half 2013 in dienst. Na de werkuren gingen we al eens iets drinken, samen met andere jonge collega’s. Ons groepje breidde langzaam uit. Toen ik polste of er interesse was om op regelmatige basis activiteiten te organiseren, reageerde iedereen enthousiast. Ook HR was direct voor het idee gewonnen.”

Een succesvolle start

Steven: “Op de eerste afspraak in het najaar van 2014, op een terrasje aan het Sint-Goriksplein in Brussel, kwamen maar liefst zestig collega’s af. Een onverwacht succes. Mensen kwamen toe met collega’s die ze kenden, maar al gauw vloeide dat dooreen. Het doel om mensen uit andere diensten te leren kennen, werd alleszins bereikt!    

Plannen voor 2015

De agenda voor 2015 staat nog niet helemaal op punt, maar het belooft alleszins een boeiend jaar te worden. David: “Momenteel organiseren we de activiteiten met ons drie, maar het is de bedoeling dat leden met voorstellen komen en zelf activiteiten gaan organiseren. We willen ook dat het bestuur een open organisatie wordt en dat er regelmatig een wissel plaatsheeft. Een netwerk moet leven…”

18/12/14

Het archief en klassement van P&V Groep: zoet tussen het papier in Vilvoorde

Het archief en klassement van P&V Groep: zoet tussen het papier in Vilvoorde

Werknemers van de P&V Groep werken voornamelijk in de hoofdkantoren in Antwerpen en Brussel. Een uitzondering op die regel zijn de collega’s verantwoordelijk voor het papieren klassement en archief, zij werken in Vilvoorde. We gingen een kijkje nemen en spraken met Eddy Spiessens, coördinator in Vilvoorde, en Paul Dekeyser, verantwoordelijke voor Facility Management Antwerpen.

Meccanosysteem

Langs een drukke steenweg in Vilvoorde staat een bedrijfshal van 2000 vierkante meter. In een stalen meccanosysteem verdeeld over twee verdiepingen, bevinden zich rekken van maar liefst 30 kilometer lang. Daarin bevindt zich het grootste deel van het klassement van de P&V Groep. Zowel de klassementen als de archieven blijven aangroeien.

Vilvoorde – Brussel - Antwerpen

Dagelijks worden er meer dan 300 dossiers en 30 archiefdozen opgevraagd door beheerders. Eddy Spiessens: “Dossiers die tijdens de voormiddag worden opgevraagd, worden ‘s middags door een transportfirma naar de zetels gebracht, waar ze via de huispost verder worden verdeeld. Dossiers die in de namiddag worden aangevraagd, worden ’s anderendaags tegen de middag opgehaald. Bij elk transport krijgen we dossiers terug van de diensten. Die klasseren we eerst allemaal netjes voor we de nieuwe aanvragen behandelen.”

Snel en accuraat nummers herkennen

Wie hier werkt, kan maar beter niet cijferblind zijn. Snel en accuraat nummers herkennen is een must. Eddy Spiessens: “Ondertussen hebben we wel al een paar technieken ontwikkeld om snel terug te vinden waar iets verkeerd teruggezet is. Regelmatig checken we ook of alles nog goed op nummer zit. Elke verzekeringstak heeft zijn eigen methode om zijn klassement in te delen en te nummeren. Door die verschillende klasseersystemen duurt het wel even voor je hier als nieuweling bent ingewerkt.”

Hou maar bij, je weet nooit…

Paul Dekeyser: “Om ruimte te behouden, doen we voortdurend opruimacties in het archief. Daarvoor baseren we ons op de instructies van de diensten die eigenaar zijn. Maar het is niet altijd eenvoudig om het akkoord van een dienst te krijgen om een deel van hun archief weg te doen. ‘Hou maar bij, je weet nooit …’ is dikwijls het antwoord. We moeten de wettelijke bewaartermijnen respecteren, maar als dat gebeurd is, moet samen nagedacht en beslist worden over het archief.”

Digitale toekomst

Meer en meer dossiers worden gedigitaliseerd en gescand. Is de toekomst van een papieren archief ten dode opgeschreven? Paul Dekeyser: “De papieren bewaarvorm neemt in belang af. Op termijn zal deze activiteit inderdaad verdwijnen. Maar voorlopig zien we het hier nog steeds groeien. In Antwerpen houden de diensten zelf heel weinig klassement bij, en ook uit Brussel krijgen we meer en meer dossiers om te klasseren. We zijn hier dus nog wel een tijdje zoet tussen het papier”, besluit Paul.

25/11/14

Daniel, brandblusser bij P&V

Daniel, brandblusser bij P&V

Sinds maart 2014 moet elke werkgever beschikken over een team dat kan ingrijpen bij een begin van brand. De P&V Groep stelde een team van 25 blussers samen. Daniel Coulon, beheerder bij Operations Non-Life Bedrijven, is een nieuwe blusser en volgde deze zomer een basiscursus.

Vier gebouwen – 25 blussers

Het personeel van de P&V Groep werkt verspreid over vier verschillende gebouwen: drie in Brussel en een in Antwerpen. Uit de evacuatieploegen van die vier gebouwen werd een groep van 25 blussers samengesteld. Dat team werd nog versterkt door twee collega’s die actief zijn bij een vrijwillige brandweer.

Cursus in een professioneel opleidingscentrum

Toen Daniel de vraag kreeg om blusser te worden, aarzelde hij niet. “In een ver verleden was ik al eens blusser, dus ik dacht waarom niet. Mijn collega’s en ik volgden afgelopen zomer een basiscursus in het professionele opleidingscentrum Vesta in Ranst of A-First in Louvain-La-Neuve, waar ook brandweerlieden en hulpverleners worden opgeleid.”

Theorie en praktijk

“We kregen theorie over de soorten branden, hoe ze ontstaan en welke blusmiddelen er bestaan. Ook konden we in de praktijk oefenen om een kleine brand te blussen. Een heel verschil met de cursus die ik lang geleden volgde. Toen blusten we op een nabijgelegen parking een brandende frietketel en een beetje theorie. Dat was het zowat. Deze keer ging het er veel professioneler aan toe.”

Risico evalueren en ingrijpen indien nodig

“In de opleiding leerden we duidelijk wat onze taak als brandblusser is: het risico evalueren, de hulpdiensten verwittigen en eventueel ingrijpen als dat zonder risico kan. Zelf maakte ik gelukkig nog maar een keer iets mee. Een hele tijd geleden zag ik rook uit de liftkoker komen van het gebouw in Antwerpen. In samenspraak met een toenmalige directeur, beslisten we het volledige personeel te evacueren. Uiteindelijk bleek het niet erg. Door het lassen was wat stof in brand geschoten. Maar je kunt maar beter zeker zijn.”

Een rookmelder kan uw leven redden

Heeft Daniel ten slotte nog een preventietip? “Ik raad iedereen aan om zich bewust te zijn van brandgevaar, niet alleen op kantoor, maar ook thuis. Veel branden ontstaan omdat men elektronische apparaten zoals smartphones of tablets ‘s nachts oplaadt. Doe dat niet en installeer een rookmelder. Zo’n toestel is een must; het kan uw leven redden,” besluit Daniel.

7/10/14

Hoe zien jongvolwassenen de toekomst?

Hoe zien jongvolwassenen de toekomst?

Op vraag van de Stichting P&V werd een onderzoek verricht naar de toekomstverwachtingen bij jongvolwassenen. Bijna 2.000 Belgische jonge volwassenen tussen 25 en 35 jaar werd gevraagd naar hun toekomstverwachtingen. Op 25 september verscheen het tweede rapport ‘Carrière en beroep’. Saskia De Groof, coördinator bij de Stichting P&V, vertelt meer over het project.

De toekomstverwachtingen van jonge volwassenen

Saskia De Groof: “Voor ons nieuwe projectonderzoek, een samenwerking tussen de VUB en de Stichting P&V, ondervroegen we bijna 2.000 jonge volwassenen tussen 25 en 35 jaar over hun toekomstverwachtingen. Wij waren bijzonder benieuwd naar de impact van vijf jaar crisis op de toekomstvisie van jonge volwassenen.”


Vastbenoemd en tevreden

Het onderzoek leert ons dat een op vijf Belgische jongeren tussen 25 en 35 niet aan het werk is. De helft van die jongeren is werkloos en op zoek naar werk. Franstalige jongvolwassenen, moslims, laaggeschoolden en mensen met gezondheidsproblemen hebben meer kans op werkloosheid. 12% van de werkende jonge volwassenen werkt met een tijdelijk contract of een contract van bepaalde duur, de overgrote meerderheid heeft een contract van onbepaalde duur of is vastbenoemd. Meer dan acht op tien werkenden zijn tevreden of heel tevreden met hun job.

Van uitdagend en spannend naar zekerheid

Saskia: “Het onderzoek toont ook aan dat de meeste jongeren een vaste loopbaan verkiezen, ‘jobhoppen’ trekt maar een minderheid aan. Ook opvallend is het belang dat gehecht wordt aan uitdagend en boeiend werk. Vooral hoogopgeleiden kiezen in het begin van hun carrière voor een uitdagende job, maar van zodra er een gezin is, wordt, zeker door vrouwen, veelal gekozen  voor een nine-to-five job of een baan met veel werkzekerheid.”

Rapporten toekomstverwachtingen jongeren

“Het rapport ‘Carrière en beroep’ is het tweede van drie rapporten. Het eerste rapport ‘Beter doen dan de ouders’ verscheen op 18 juni van dit jaar. Uit dat rapport kwam naar voor dat jonge volwassenen veel positiever tegenover de toekomst staan dan verwacht. Het laatste en derde rapport verschijnt in december. Hierin geven jongvolwassenen hun mening over de mogelijke risico’s in het leven, zoals werkloosheid of kinderen die op het slechte pad raken, en uit welke hoek ze in dat geval hulp verwachten”, aldus Saskia.  

Na de rapporten: project en boek

De rapporten zullen opgenomen worden in een nog te verschijnen boek van Mark Elchardus over het toekomstbeeld van jongvolwassenen, zowel op maatschappelijk als op persoonlijk gebied. De resultaten van het onderzoek zullen ook de basis vormen voor een nieuw meerjarenproject van de Stichting P&V. Geïnteresseerd? Lees het volledige dossier op de website van de Stichting P&V, schrijf u in voor de nieuwsbrief of volg ons op Facebook om op de hoogte te blijven van het verdere verloop van het project.

28/08/14

Personeelsclub bevordert de collegialiteit (al bijna 60 jaar)

Personeelsclub bevordert de collegialiteit (al bijna 60 jaar)

Iedereen die voor de P&V Groep werkt, kan lid worden van de VIVIUM PersoneelsClub en zo deelnemen aan het jaarlijkse Sinterklaasfeest, de quiz of meegaan op weekend naar Parijs, Praag of Milaan. Than Truong en Irene Coppens vertellen graag meer over het ontstaan en de activiteiten van de personeelsclub.

1. Personeelsclub sinds 1957

"Onze personeelsclub is opgericht in 1957, door het personeel van een voorloper van onze verzekeringsmaatschappij, De Vaderlandsche. De Vaderlandsche had toen tennisvelden met bijhorend clublokaal, en die kenden heel wat succes. Zo is spontaan een personeelsclub gegroeid. Ondertussen heeft de club heel wat activiteiten op haar palmares staan. De meeste activiteiten zijn zeer voordelig of soms helemaal gratis, zowel voor het personeelslid als zijn of haar gezin. En dat allemaal voor tien euro lidgeld per jaar.

2. Gevarieerd aanbod aan activiteiten 

"Ondertussen hebben we geen tennisvelden meer, maar organiseren we de meest diverse activiteiten. Het Sinterklaasfeest dat al enkele jaren plaatsvindt in Speelstad in Wechelderzande is bijvoorbeeld een vaste waarde. Dit jaar konden onze leden ook weer genieten van exclusief poppentheater in de Poppenschouwburg Van Campen. Ook organiseerden we een uitstap naar de Japanse tuin van Hasselt. Daarnaast bieden we kortingen op de Antwerpse Zoo of Planckendael, op bioscooptickets, kinderkampen …"

3. Populaire familiedagen

"Sinds meer dan tien jaar organiseren we jaarlijks een familiedag, die altijd veel succes kent. Elk jaar kiezen we een andere locatie, dit jaar was het bijvoorbeeld Pairi Daiza in Brugelette. Meer dan 450 mensen schreven zich in en smulden 's avonds van een uitgebreide barbecue. Gratis voor onze leden, hun partners en kinderen. Ondanks de regen in de late namiddag, was het een prachtige dag."  

4. Buitenlandse reizen

"Ook onze buitenlandse reisjes waren vanaf de eerste dag een succes. Zo trokken we al naar Disneyland Parijs, de Moezelstreek, het Zwarte Woud, Friesland, de tuinen in Engeland, … Disneyland Parijs was het populairst, ooit trokken we met zes volle bussen naar Mickey Mouse en co. Sinds 2013 gaan we met het vliegtuig in plaats van met de bus, dat gaat toch sneller. Vorig jaar trokken we naar Praag, dit jaar staat Milaan op de planning. De short-ski kent ook zijn vaste fans, meestal zijn we met een 40-tal, voornamelijk collega's (zonder partners).

5. Collegialiteit bevorderen

"De VIVIUM Personeelsclub wordt gedragen door een vijftal vrijwilligers. We worden gesponsord door de directie, maar organiseren onze activiteiten autonoom. Vandaag tellen we zo'n 260 leden, dat komt overeen met ongeveer één op vier medewerkers van VIVIUM.  Ook al is onze naam de VIVIUM PersoneelsClub, collega's van P&V en Arces zijn meer dan welkom. Het belangrijkste doel van onze personeelsclub is het bevorderen van de sfeer tussen de collega's onderling. Als we daaraan kunnen bijdragen, is onze missie geslaagd!"

30/07/14

Solliciteren bij de P&V Groep: hoe werkt het?

Solliciteren bij de P&V Groep: hoe werkt het?

Wat zijn de verschillende stappen in een sollicitatieproces? HR-recruiter Judith De Bok vertelt meer over solliciteren bij de P&V Groep. En hoe u zich goed kunt voorbereiden.

1. De vacatures van de P&V Groep

"Alle vacatures, en dat zijn er op dit moment bijna vijfenveertig, staan op www.eentoffejob.be. Nu zijn we bijvoorbeeld op zoek naar een teamleader Marketing, een Market Research Expert, een accountmanager Corporate Clients, een schadebeheerder, … Ook studenten op zoek naar een stage of studentenjob kunnen terecht op onze site. Interesse om voor de P&V Groep te werken? Creëer dan zeker een account en geef aan welke jobs u interesseren. Zodra er een nieuwe vacature is, ontvangt u van ons een mail. Spontaan solliciteren kan natuurlijk ook, maar doe dat wel gericht, laat weten welke job u graag zou doen."

2. De motivatiebrief en het cv

"Kandidaten kunnen online solliciteren en hun motivatiebrief en cv uploaden via www.eentoffejob.be. Handig voor de sollicitant, én voor ons. Alle gegevens komen immers onmiddellijk terecht in een database, we kunnen ze op elk moment consulteren. Uiteraard moet een cv volledig, overzichtelijk en correct zijn.. Zet ook zeker in de motivatiebrief waarom u geïnteresseerd bent in de job waarvoor u solliciteert.

3. De selectie van de kandidaten

"Soms stellen wel meer dan honderd mensen zich kandidaat voor een vacature. We selecteren de meest interessante cv's en stellen die voor aan de betrokken leidinggevende. Is die even positief, dan wordt de kandidaat uitgenodigd voor een eerste, kennismakend gesprek. De gegevens van de niet-geselecteerde kandidaten komen terecht in de werfreserve."

4. Het eerste, kennismakend gesprek

"In een eerste gesprek willen we een duidelijk beeld krijgen van de ervaringen, verwachtingen en motivatie van de kandidaat. Het gesprek wordt, naast een HR-recruiter, vaak ook bijgewoond door de directe leidinggevende. Die kan immers gerichte, technische vragen stellen en extra informatie geven over de jobinhoud en het team waarin de kandidaat terecht zou komen. Ook de kandidaat kan vragen stellen. Misschien weet hij graag hoeveel medewerkers er in het team zitten of hoe zijn eerste werkdag eruit zal uitzien. Maar ook zaken als loonsverwachting en doorgroeimogelijkheden kunnen aan bod komen."

5. Het tweede gesprek

"Na de eerste gesprekken maken wij een selectie van kandidaten die door kunnen gaan naar een tweede gesprek. In dit gesprek proberen we de kandidaat nog beter te leren kennen. Voor het gesprek legt de kandidaat redeneringstesten af en vult een persoonlijkheidsvragenlijst in. We overlopen deze persoonlijkheidsvragenlijst samen tijdens het gesprek en vragen naar concrete en praktijkgerichte voorbeelden. Dat geeft ons de mogelijkheid om een goed beeld te vormen van de competenties van de kandidaat. Bij sommige functies hoort een assessment (taakopdrachten, testen, rollenspelen,… georganiseerd via een externe partner) maar dat is zeker niet standaard."

6. Het contract ondertekenen

"De kandidaat die het beste aansluit bij het gezochte profiel, zullen wij een contractvoorstel doen. Naast de boeiende job en de sympathieke collega's biedt de P&V Groep zijn werknemers een interessant salarispakket. Daarnaast bieden we een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, een flexibel uurrooster, korting op verzekeringsproducten, een groepsverzekering, … Dat zijn voordelen die erg aanspreken."

7. Tip: toon uw motivatie

"Waar we ook rekening mee houden, is het gedrag van een sollicitant gedurende het hele sollicitatieproces. Hoe communiceert hij aan de telefoon, komt hij op tijd voor het interview, keek hij al eens op een van onze websites? Uit deze zaken komen we te weten hoe gemotiveerd een kandidaat is om bij de P&V Groep te werken."

27/06/14

P&V-collega’s onderhouden tuin kinderziekenhuis

P&V-collega's onderhouden tuin kinderziekenhuis

Zes medewerkers van de P&V Groep werkten een middag mee in de bloementuin van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola. De teambuildingsactiviteit paste binnen het project ‘Helpende Handen'.

Voor Claudie Blocklet en Alicia Santos was het de eerste keer dat ze deelnamen aan een activiteit van ‘Helpende Handen'. Samen met vier collega's van hun team IT-AD Life Brussel, maakten ze op een middag in juni 2013 de bloementuin schoon van het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola in Brussel.

Meer dan teambuilding

"Helpende Handen is veel meer dan een halve dag teambuilding", vertelt Claudie Blocklet. "Als team werk je ook mee aan een betere samenleving. De tuin van het Kinderziekenhuis helpen opruimen was een van de verschillende activiteiten die we konden kiezen. Het Kinderziekenhuis droeg iedereens voorkeur weg."

Vrijwilliger Roger

Die middag in juni werd het team IT-AD Life opgevangen door Roger en een opvoedster. Roger en zijn team van vrijwilligers komen elke week werken in de tuin van het ziekenhuis. "Roger gaf ons de nodige uitleg van wat we gingen doen. Samengevat: onkruid wieden en nieuwe bloemzaadjes zaaien", aldus Alicia Santos.

Spontane bloem

Naast Roger en het team hielpen ook een tiental patiëntjes mee, alle tussen 5 en 12 jaar oud. "Voor hen was het goed om eens buiten te zijn, en in het groen te werken. Sommigen hadden nog nooit een bloementuin gezien", zegt Claudie Blocklet. "Het contact met de kinderen was tof. Een van de jongste kinderen kwam op het einde van een middag zelfs spontaan een bloem brengen voor een collega."

Directeur ziekenhuis

Tijdens het vieruurtje zei de directeur van het ziekenhuis dat hij het gebaar van P&V erg apprecieerde. "Het was de eerste keer dat er een bedrijf vrijwilligerswerk kwam doen. Hij was er heel tevreden mee, en wij natuurlijk ook dat hij dat gezegd had", lacht Claudie.

Helpende Handen sinds 2012

Het werk in de bloementuin maakte deel uit van de eerste sessie van Helpende Handen, een initiatief dat de P&V Groep in 2012 heeft opgestart. Een totaal van 32 teams of 315 personeelsleden nam deel aan een activiteit.

Tweede keer in mei

Alicia Santos: "Voor de tweede editie van Helpende Handen, 2013-2014, hebben we ons meteen opnieuw ingeschreven. De activiteit in het Kinderziekenhuis stond inhoudelijk ver van onze dagtaak, maar het was zeer tof om iets voor die kinderen te doen. In mei gaan we opnieuw naar het ziekenhuis. Ik ben benieuwd hoe het met de kinderen en de tuin gaat."
 

???image-not-found???

Welkom bij de P&V Groep

???image-not-found???

Jan: IT Business Alignment

???image-not-found???

Vibeke: Non Life Auto

???image-not-found???

Nick: Actuaris Employee Benefits

???image-not-found???

Lieven: Account Manager VIVIUM

???image-not-found???

Muriel: Teamleader Claims

???image-not-found???

Evelyne: Commercieel Adviseur P&V

???image-not-found???

Daniel: Schadeinspecteur

???image-not-found???

Christine: Schadebeheerder Auto

???image-not-found???

Juan: Teamleader Market Development

???image-not-found???

P&V Groep